近日，联邦政府发布了一份新的就业白皮书，其中包含了两项关键的变革，旨在激励那些已经退出劳动力市场的养老金领取者重新回到职场。这两项变革有望在改善整体就业形势的同时，为社会服务部长Amanda Rishworth所说的“更平稳的过渡”提供支持。

首项变革将永久性地增加工作奖金，允许养老金领取者在工作时保留更多的收入。这一举措将消除某些情况下可能会发生的不稳定因素。对于那些考虑在工作中保留更多养老金的养老金领取者来说，这一变革将为他们提供更大的动力和灵活性。

除此之外，政府还宣布将零利率期限延长一倍至12周。这意味着任何收入来源的受益人，包括JobSeeker、Youth Allowance和养老金的受益人，在失去工作之前将有更多的时间从工作中获得收入。这一变革为受益人提供了更多的时间和机会来寻找新的工作机会或安排自己的生活。

新政策不仅为新领取养老金和退伍军人养老金领取者的入职奖金收入银行设定了4000澳元的余额，而且还为现有和新的养老金领取者保留了当前提高的最高工作奖金余额限额，即11,800澳元。这些措施旨在为养老金领取者提供更多的支持和激励，使他们能够更自信地进入职场或延长在工作中获得的收入时间。

总的来说，这两项变革将在2026-2027年期间造成总计8500万澳元的成本。财长Jim Chalmers表示，这项政策将有助于改善劳动力市场。他指出：“这是为了设定正确的激励措施，以让更多的澳大利亚人就业。”

除了以上措施外，这份新的就业白皮书还涵盖了其他方面的内容，例如全国技能护照和重新定义失业的措施。这些措施的实施将为澳大利亚的劳动力市场带来更多的机会和灵活性，同时也为那些正在寻找工作的澳大利亚人提供了更多的支持和激励。